近日任职30多年村党支部书记的刘森提出，千方百计引导贫困劳动力务工是实现收入稳定持续增长的关键。为此他深入企业调查，入户走访群众。通过对本辖区入驻的奥田电器等36家重点工业企业用工需求职位的数据分析和实地走访，发现企业用工类别分为管理型人才、技术型人才和普通型员工，用工特点是熟练工，岗位要求长期稳定，有工作经验等。而当地民工管理型和技术型人才多外出务工，普通型人员多为家庭留守人员，家庭事务较多，很难保证务工时间要求。用工与就业之间的矛盾点是企业岗位要求较高，但是工资福利相对沿海较低。通过调查了解发现，本地技术型人员不愿意在本地企业务工还有一个原因是在家务工人情礼节有时拉不开情面需要应酬，无形中会影响务工，减少收入。

 经过深入调查研究刘森提出解决贫困劳动力就近就业问题的办法：一是收集县相关务工就业政策，大力宣传农民工到本地企业务工享受每月100元的补贴；二是协调培训机构对普通型人员进行技术培训，提高就业质量；三是充分发挥村级红白理事协会职能，减少居民应酬时间。经过多方努力刘庄村建档立卡38户47个有劳动能力的人员全部实现就业，根据辖区内新入驻的奥田电器企业用工数据显示，去年员工460多人，本地员工占比不到69%，现在该公司员工660多人，本地员工占比达到90%以上，仅刘庄村在该企业务工人数就由去年的76人提高到2020年8月份的139人，增长了82.9%。刘森同志30年如一日心系群众，特别是关爱贫困群众，持续关注建档立卡户的脱贫质量，力争做到人人有收入，户户有项目，小康生活先人一步。

刘森同志30年如一日心系群众，特别是关爱贫困群众，持续关注建档立卡户的脱贫质量，力争做到人人有收入，户户有项目，小康生活先人一步。