能者上、庸者下还不够有力，一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象，对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施。

要抓住省市县乡领导班子换届契机，大力提拔使用一批敢担当、善作为的优秀干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

要认真落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员等关心关爱基层干部的要求，未达到的要根据地方财力实际情况分步骤、有重点地推进。

能者上、庸者下还不够有力，一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象，对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施；

容错纠错的政策界限不好把握、结果不好认定和运用；

受疫情影响，今年各地开展专业化培训受限，培训任务积压较多；

对被问责和受处分干部重新使用，一些领导担心在原则标准、情形条件、工作程序、信息公开等方面把握不准，顾虑较多；

休假、体检、医疗等关心关爱干部以及乡镇干部待遇保障政策落实还不够到位，等等。